053. mindent az állásinterjúkról #HR #recruitment

apple-podcas-ctaspotify-cta

Évával, a HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához?

Photo by Tim Gouw on Unsplash

adásnapló:

  • milyen hatással van a toborzásra a covid-19?
  • hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter?
  • kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld?
  • az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést?
  • mi legyen benne mindenképpen a CV-ben?
  • mi a legfontosabb az interjún?
  • az interjú az félig rólad szól
  • az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt?
  • hallunk-e a negatívumokról is az interjún?
  • jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan?
  • rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra?
  • tanmese: kiégve munkát keresni
  • mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek?
  • karrierváltók hogyan tálalják magukat?
  • pályakezdőként így pályázz!
  • hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont?
  • hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával – az interjúztatóhoz hasonlóan – a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat.
  • hallgatói kérdés 3:  Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is
  • milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon?
  • hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás?
  • a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív?
  • mi van a home office-szal a járvány után?
  • online interjú: mire figyeljünk oda?

ha szeretnél velem dolgozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Google kép

Hozzászólhat a Google felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Kapcsolódás: %s