051. bikaszar-e az employer branding?

de most tényleg! mi szükség van a dolgozói élmény megmarketingelésére?! vendégem Lantos Eszter HR vezető londonból. ő segít megfejteni a talányt.

apple-podcas-ctaspotify-cta
Workplaces where slides are a hip substitute for stairs - Macleans.ca

adásnapló:

  • mi az az employer branding?
  • a szervezet önismereti útja
  • csocsóasztal és munkavállalói élmény
  • kihívások egy multinacionális cégben
  • a munkavállalói életciklus különböző fázisai: recruitement, megtartás
  • EVP: munkáltatói értékígéret
  • miért nehéz a HR szakma?
  • hogyan lehet mérni a jó vezetőt?
  • milyen KPI-ok vannak EB-re?
  • mennyire őszinték az alkalmazottak a fókuszcsoportokban?
  • mit csinál a HR az adatokkal? Hogyan lesz stratégia?
  • mit gondol a felsővezetés az EB-ről?
  • kinek van még elege a megmarketingelt mindennel a világban?
  • a munkavállaló személyes felelőssége
  • hogyan versenyezzünk a robotokkal a munka változó világában?
  • emberi játszmák a cégben
  • de mit adott nekünk az employer branding?
  • diversity and inclusion
  • hogyan tehetsz te jót az employer brandingért?
  • önreflexió
  • mit tegyünk, ha baj van a cégnél?
  • hogyan lehet egy munkáltató hiteles?

csatlakozz a hallgatói közösség zárt facebook csoportjához exkluzív tartalmakért!

így mondd el a munkában hogy kiégtél! | burnout 101

Az alábbi hallgatói kérdéseket olvasva döbbentem rá, hogy a haC podcastban talán soha nem foglaltam össze mit is kell tudni a kiégésről? Mielőtt kitérek a konkrét válaszadásra ezt a hiányosságot most bepótlom ebben a fontos epizódban.

apple-podcas-ctaspotify-cta

1. “Szerintetek hogyan érdemes jelezni a munkahelyen, hogy kiégtem (vezetőnek, HR-nek, kollégáknak)? Mit mondjak nekik? Ha valaki már tapasztalt ilyet, akkor milyen reakciót, segítséget kapott?”

2. „Arra van valami taktika, hogy ilyen kiégett állapotban hogyan lehet átvészelni a következő kritikus 2 hónapot, amikor elviselhetetlen mértékű a stressz? Felmondás nem opció a felmondási idő miatt, a csapatot pedig nem szeretném szarban hagyni azzal, hogy kiíratom magam.”

Adásnapló:

  • Mi a kiégés?
  • Mi a stressz?
  • A kiégés tünetei
  • A kiégés fázisai
  • Prevenció, mit beszéljünk meg a főnökünkkel?
  • Személyes tapasztalatok
  • Az gyszeri nehéz időszakok átvészelése
  • De akkor elmondjam-e a munkahelyemen, hogy kiégtem?
  • Mire jó egy kiégés?
  • Mit tegyek most, hogyan tovább?

A blogon fent van egy részletesebb anyagom a kiégésről: https://halottnakacoach.blog/burnout/

konzultáció, hibrid coaching: halottnakacoach.hu

Írj te is bátran, ha van kérdésed, amire a műsorban szeretnél választ kapni!

015. haC: z generációs burn out

azt hitted a kiégés csak a harmincas-negyvenesek kiváltsága? hát nem!

vendégem Almássy Ábel a Z generáció képviselője – idén 24 éves, és már túl van egy kiégésen. jelenleg egyetemre jár HR szakra. arra voltam kíváncsi, hogy mit tanult a saját válságából, illetve ez később hogyan fogja befolyásolni a karrierjét?

fogadjátok sok szeretettel!

apple-podcas-ctaspotify-cta

a műsor megtalálható a youtube-on és számos más ismert podcast lejátszón is. ínyenceknek pedig itt a vegytiszta RSS feed.

“015. haC: z generációs burn out” olvasásának folytatása