vendégem Kiss Anikó, aki még 2019 nyarának végén jelentkezett hozzám coachingra, amikor a második kiégése mélypontján volt. 40 évesen 2 kisgyerekkel, felsővezetői pozícióban havi 200 órát dolgozva alapította meg munka mellett a saját vállalkozását. nem csoda, hogy utolérte a kiégés – nem először.
az ő felépüléstörténete sokaknak segíthet, fogadjátok szeretettel!
adásnapló:
- a szervezetfejlesztő mesél a kihívásokról, amikkel meg kellett küzdenie amikor egy kis családi klinikát kellett átalakítani a növekedésben
- mi a jó a tulajdonosnak és mi a jó a cégnek?
- miért nem jó kiégve kezdeni egy új munkahelyen?
- milyen az élet egy PR ügynökségben?
- miért nem elég a jó kommunikáció?
- milyen a fejetlen fejlesztése az alkalmazottaknak?
- milyen egy participáló szervezet?
- hogyan kell megváltoztatni egy vállalati kultúrát?
- fordulópont: amikor a jól teljesítő mintakolléga öngyilkos lesz
- az önismereti út elkerülhetetlen kihívásai
- amikor a test bemondja az unalmast
- milyen egy rossz coaching folyamat élménye?
- és milyen egy hatékony coaching megélése?
- mi a különbség a coaching és a terápia között?
- mit ad az önismeret?
- milyen a kiégés legmélyebb bugyra a covid járván alatt, amikor válság menedzserként kell irányítani egy klinikát?
- a regenerálódás mit jelent egy teljesítményorientált embernek?
- a felépülés első lépései
- mit jelent az egyensúly?
- mi történik a szerotonin raktárunkkal a kiégés során?
- happy end?
csípd el az utolsó helyek egyikét a szeptember 18-én induló “az öngondoskodás mint rutin” című csoportos coaching programban! részletek és jelentkezés: https://halottnakacoach.blog/csoport/
linkek:
HAC 001. gyakorlati útmutató a kiégéshez
HAC 025. coaching vagy terápia?
Weöres Sándor: Szembe fordított tükrök
iratkozz fel a haC hírlevélre!
csatlakozz a haC podcast közösség fb csoporthoz!
ADNI JÓ – legyél te is mecénás!
egyszeri támogatás: paypal.me/halottnakacoach
