teher alatt a pálma: garantált kiégés és rossz teljesítmény [podcast]

a hangosblog rovatban ma a munkahelyi tehetséggondozás hiányáról lesz szó

volt egy érdekes beszélgetésem az egyik kolleganőmmel. mindketten egy projekten dolgozunk már egy éve. többek közt az is közös bennünk, hogy ennek a híres projektnek köszönhetően mindkettőnk eredeti állása a pénzügyi osztályon megszűnt létezni, mivel átköltöztették azokat egy prágai shared service centerbe.

én kifejezetten örültem, hogy végre egy projekten dolgozhatok, mert már teljesen ki voltam ábrándulva a nagyvállalati létből. ez volt az utolsódolog, amit még ki akartam ebben a környezetben próbálni.

a minden hónapban ismétlődő pénzügyi műveletek végrehajtásástól megcsömörlöttem, régebb óta kerestem a kiutat és ez a lehetőség pont kapóra jött. ráadásul a klasszikus financial accounting című szakmának nem látom a jövőjét. már réges-rég olyan integrált rendszereknek kellene működniük, amelyek egy okostelefonos applikációban pofonegyszerűen mutatják a számokat a döntéshozóknak. várom már, amikor a robotok elveszik az állásomat, bár egyelőre ezt főleg a kelet-európaiak, az indiaiak és a manilaiak teszik meg.

tovább

tündérmeséből rémálom

egy régi törzshallgatónk osztja meg személyes történetét, melyben vannak olyan motívumok, amelyekre én is ráismerek egy jelenlegi multis projektem kapcsán.

amennyiben te is szeretnéd – akár név nélkül – megosztani a kiégés-felépülés történeted vagy a munka világával kapcsolatos megvilágosodásod részleteit, írj a halottnakacoach@gmail.com email címre! köszönöm – andrás

fogadjátok szeretettel és kommentben írjátok meg a véleményeteket!

Egy tapasztalatomat szeretném veletek megosztani.

Azon “szerencsések” közé tartozom, akik szülés után nem tudtak visszamenni a munkahelyükre. Vállalkozásba kezdtem, amely kapcsán még most is nagyon motivált vagyok. Induló vállalkozásként természetesen megörültem egy tíz hetes projektnek, ami ugyan nem vág témába, de pénzt hoz a házhoz.

Az előzetes egyeztetések alapján úgy tűnt, hogy nem fog annyira leterhelni a projekt, de sajnos nem így lett. Egy nagy multi cég miniprojektjéhez kerestek bedolgozókat. Azért osztom ezt meg veletek, mert most tartunk a projekt felénél, és én már teljesen ki vagyok tőle. Az az igazság, hogy nem vagyok ehhez elég pszichopata…

tovább

[podcast] 056. menekülés a multiból | nárcisztikus főnök

adásnapló:

többszöri kiégés IT supportosként
kiégésre performance improvement program a HR-től
el lehet-e választani a munkahelyi énünket önmagunktól?
a céges kultúra szerepe a munkavállalók mentális egészségének megőrzésében
velem van a baj vagy a munkahelyemmel?
minden multi egyforma és embertelen?
mit jelent az, hogy tartjuk a határainkat?
eladtad a lelked?
mennyire adhatod önmagadat a munkádban?
érzelmi bántalmazás a munkahelyen
hol van több szociopata? az amerikai börtönökben vagy a céges board roomban?
milyen az agresszív nárcisztikus főnök?
mit kezdjünk velük?
hova lehet menekülni? mellékvállalkozás
hogyan ne legyünk kiszolgáltatottak?
mikor kell felállni?
elmondjuk a munkában, hogy kiégtünk?
3 kiégés után hogyan előzzük meg a negyediket?
a jó öreg multitasking
a munkavédelem vonatkozik-e a mentális egészségre is?
peer pressure és önértékelés
hogyan maradjunk egyensúlyban és feltöltve?
mit tanulunk a saját kiégésünkből?
miért fontos az önismeret?
mi történik, ha felvállalod magad a munkahelyen?

könyv:

George Simon: Báránybőrben

Chris Guillebeau: Egy kis mellékes

Bánki György: A legnagyszerűbb könyv a nárcizmusról

027. így hagyd ott a multit | pénzügyi vezetőből villanyszerelő

a sikeres emberek közül is sokan el akarják hagyni a corporate világot, a nagybetűs MULTIT. a mai vendégem is ilyen. 15 évnyi sikeres karrierrel a háta mögött, magas szintű vezetőként 1 éve beiratkozott egy OKJ-s villanyszerelő képzésre és most új életet kezd. nem utálja a multit, rettenetesen tudatosan beszél az előnyökről, a hátrányokról és a váltás okairól. fogadjátok szeretettel!

a műsor megtalálható a youtube-on és számos más ismert podcast lejátszón is. ínyenceknek pedig itt a vegytiszta RSS feed.

adásnapló:

tovább

haC podcast 7. rész: luxus-e az értelmes munka? Zádorlaki Katával

és egyáltalán mi az, hogy értelmes munka? egy multinál lehet értelmes munkát végezni? miért fordítanak hátat tömegesen felsőfokú diplomával és évtizedes tapasztalattal rendelkező szakemberek a nagyvállalatok világának? miért vonzó számukra az egyszerű, kétkezi munka? miért vágynak egy OKJ-s papírra a felsőfokú helyett?